كيفية الاستعلام عن وافد متغيب عن العمل

استعلام عن وافد متغيب عن العمل هي واحدة من سلسلة الخدمات التي تعمل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على تقديمها إلى أصحاب الأعمال في المملكة العربية السعودية؛ وذلك من أجل أن يتمكنوا من التحقق من حالة الموظف المُسجلة لدى النظام وهي ما سنعمل على بيان آليتها عبر السطور التالية.

استعلام عن وافد متغيب عن العمل

الكثير من أصحاب الأعمال يواجهون مشكلة كبرى مع العمال وهي التغيب عن العمل بشكلٍ مفاجئ؛ ومن أجل ذلك أتاحت لهم وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية خدمة الاستعلام عنهم وذلك بالطريقة الآتية:

1. فتح الرابط الإلكتروني وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية “من هنا“.
2. الذهاب إلى رابط التسجيل في البوابة.
3. اختيار بوابة الخدمات الإلكترونية للعمل للمنشآت والأفراد.
4. يتم تسجيل اسم المستخدم وكلمة المرور ثم رمز التحقق.
5. النقر على زر تسجيل الدخول.
6. الضغط على نافذة خدمات الاستعلام.
7. تحديد الاستعلام عن موظف وافد.
8. تعبئة رقم الإقامة، أو رقم الحدود أو رقم الجواز وذلك للموظف.
9. يتم اختيار جنسية الموظف.
10. إدخال رمز التحقق والنقر على بحث لكي يتم عرض بيانات الموظف لدى الوزارة.

كيف اسوي بلاغ هروب على العامل

من باقة الخدمات التي توفرت إلى أصحاب الأعمال في السعودية هي إمكانية تقديم بلاغات هروب ضد العمالة وذلك باتباع الآلية التالية:

1. فتح رابط منصة أبشر “من هنا“.
2. إدخال رقم الهوية أو اسم المستخدم ثم كلمة المرور.
3. النقر على تسجيل الدخول.
4. تعبئة رمز التحقق.
5. من الواجهة الرئيسية يتم الذهاب إلى خدمات العمالة.
6. اختيار تبليغ تغيب عن العمل للعمالة المنزلية.
7. تعبئة نموذج الطلب كما هو موضح ومن ثم إرساله.

شروط تقديم بلاغ هروب في السعودية

من الضروري الإحاطة علمًا بوجود باقة من الشروط الأساسية التي يجب أن تستوفى لكي يتم قبول بلاغ الهروب ومن ثم اتباع الإجراءات النظامية ضد العامل، وهي ما نقدمها على النحو الآتي:

• يجب أن تكون إقامة العامل سارية الصلاحية.
• يشترط ألا يكون قد تم إصدار تأشيرة خروج نهائي للعامل.
• لا يمكن تقديم البلاغ أكثر من مرة ضد المكفول في نفس الوقت.
• في حال الرغبة في إلغاء البلاغ يجب أن يتم هذا الإجراء قبل مرور مدة 15 يومًا على تاريخ تقديم البلاغ.

ماذا يحصل للعامل بعد بلاغ الهروب

من الأمور التي يجب العلم بها أن بلاغ الهروب المُقدم ضد العامل في حال مرّت عليه مدة 15 يومًا ولم يتم القيام بإلغائه من قِبل صاحب العمل؛ فإن النظام يفرض تحويل هذا العامل إلى قائمة المراقبة ومن بعدها يتم ترحيله عن المملكة العربية السعودية ويُمنع من دخولها.

هكذا ننتهي من طرح أبرز التفاصيل التي تدور حول المشكلة الأبرز في قطاع العمل داخل المملكة العربية السعودية والتي يواجهها أصحاب الأعمال وهي تغيّب الموظفين عن العمل، ووضحنا كيفية إجراء استعلام عنهم وحالتهم لدى الوزارة.