نصوص مواد قانون العمل السعودي لإجازات القطاع الخاص.. “الموارد البشرية” تكشف

اهتمام كبير من قيادة المملكة العربية السعودية بنظام العمل؛ حيث تسعى إلى تطبيق الضوابط التي تجعل سوق العمل أكثر استقرار بما يعود بالمنافع المرجوة على الدولة وذلك بتحقيق الواجبات المفروضة على العامل وصاحب العمل في ذات الوقت الذي يحصل فيها كلاهما على حقوقهما، ومن هنا نوضح نظام مكتب العمل للقطاع الخاص في الإجازات.

نظام مكتب العمل للقطاع الخاص في الإجازات

عمل مجلس الوزراء السعودي بالإعلان عن باقة مواد نظام العمل التي من بينها مواد خاصة بالإجازات الممنوحة للعمال في القطاع الحكومي وكذلك الخاص، وهي ما سنعمل على طرحها على النحو الآتي:

1- إجازة العامل في فترة التجربة

تضمنت المادة الثالثة والخمسون في نظام العمل السعودي ما أفاد أن العامل الذي يخضع إلى فترة التجربة يحق له الحصول على الإجازات الأساسية مثل؛ إجازة نهاية الأسبوع، إجازة عيد الفطر وعيد الأضحى وكذلك الإجازة المرضية وهي ما لا تدخل ضمن الأيام المُحتسبة في تلك الفترة.

  2- الإجازات السنوية

طبقًا لما ورد في المادة التاسعة بعد المائة من نفس النظام فإن العامل له حق الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لا تقل عن واحد وعشرين يومًا سنويًا، وتلك المدة تصل إلى ما لا يقل عن ثلاثين يومًا في حال أمضى خمس سنوات في نفس الوظيفة.

  3- إجازة العامل الطالب

حسب ما جاء في المادة الخامسة عشر بعد المائة من نظام العمل السعودي فإن العامل الذي يحصل على موافقة من صاحب العمل على الانتساب إلى مؤسسة تعليمية له الحق في الحصول على إجازة مدفوعة الأجر سنويًا من أجل أداء الامتحانات بعدد أيامها الفعلية، مع العلم أنه يتم حرمانه من الأجر في حال تبين أنه لم يؤدِها.

أما في حال لم يوافق صاحب العمل على الانتساب إلى المؤسسة التعليمية للعامل فحينها يحق له الحصول على إجازة لأداء الامتحانات ولكن يتم احتسابها من إجمالي أيام الإجازات السنوية، مع العلم أنه في كلتا الحالتان يتوجب على العامل أن يتقدم بطلب تلك الإجازة قبل موعد الامتحانات بما لا يقل عن خمسة عشر يومًا.

  4- الإجازة بدون أجر

جاء في نظام العمل مضمون المادة السادسة عشر بعد المائة وهو ما أفاد بأن العامل يمكنه الحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر وذلك بعد الاتفاق مع صاحب العمل على مدتها، وخلال تلك الفترة يتم اعتبار عقد العمل موقوفًا لو كانت مدة الإجازة أكثر من عشرين يومًا، وذلك في حال لم يتم الاتفاق على غير ذلك.

  إن المملكة العربية السعودية تسعى بكافة جهودها إلى أن يصبح سوق العمل لديها هو الأكثر استقرارًا، اتزانًا وأكبر نفعًا ليس فقط عليها ولكن صاحب العمل والعامل، ومن الجوانب التي حرصنا على تسليط الضوء عليها هي الإجازات الممنوحة إلى موظفي القطاع الخاص.